メンタルヘルス対策

　メンタルへルス対策というと、従業員のための福利厚生の施策のように捉えられ、「うちには関係ない」などとおっしゃられたり、逆に、メンタル不調の従業員を上手く辞めさすための対策のように思われている人もおられます。

　これらの考えを否定はしません。福利厚生の面もありますし、メンタル不調者に辞めてもらうための対策という面もあります。それらに加えて、「安全配慮義務」「職場環境の改善」という側面も含めて、トータルでメンタルへルス対策です。

　大企業では、ほとんどの企業で、メンタルへルス対策を行っています。「余裕があるから」行っているのではありません、「必要だから」「経営上の問題になり得るから」行っているのです。